{"id":79268059,"date":"2019-08-19T19:57:44","date_gmt":"2019-08-19T22:57:44","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.grancursosonline.com.br\/?p=79268059"},"modified":"2026-08-19T19:04:51","modified_gmt":"2026-08-19T22:04:51","slug":"gabarito-oab-prova-direito-do-trabalho-xxix","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/oab.grancursosonline.com.br\/blog\/gabarito-oab-prova-direito-do-trabalho-xxix\/","title":{"rendered":"Prova OAB: veja o gabarito da prova de 2\u00aa fase de Direito do Trabalho!"},"content":{"rendered":"

Coment\u00e1rios de Direito do Trabalho:<\/strong><\/span><\/h2>\n

QUEST\u00c3O 1<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Tratando-se de estagi\u00e1ria (sem v\u00ednculo empregat\u00edcio), n\u00e3o h\u00e1 direito \u00e0 estabilidade prevista no artigo 10, II, b do ADCT. Ressalte-se que a estabilidade \u00e9 para as empregadas.<\/li>\n
  2. Impetra\u00e7\u00e3o de Mandado de Seguran\u00e7a, pois a tutela foi deferida antes da senten\u00e7a, conforme disposto na s\u00famula 414, II do TST.<\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

    QUEST\u00c3O 2<\/strong><\/p>\n

      \n
    1. Recomenda-se a dispensa por justa causa, conforme o artigo 482, m, da CLT.<\/li>\n
    2. Nessa hip\u00f3tese, dever\u00e1 instaurar inqu\u00e9rito para apura\u00e7\u00e3o de falta grave, conforme disposto no artigo 853 da CLT.<\/li>\n<\/ol>\n

       <\/p>\n

      QUEST\u00c3O 3<\/strong><\/p>\n

        \n
      1. Trata-se de direito que n\u00e3o pode ser suprimido, nem reduzido por meio de negocia\u00e7\u00e3o coletiva, conforme disposto no artigo 611-B da CLT.<\/li>\n
      2. Tratando-se de hor\u00e1rios invari\u00e1veis (jornada brit\u00e2nica), as folhas de ponto n\u00e3o servem como meio de prova, conforme a s\u00famula 338, III do TST.<\/li>\n<\/ol>\n

         <\/p>\n

        QUEST\u00c3O 4<\/strong><\/p>\n

          \n
        1. Tratando-se extin\u00e7\u00e3o pela fal\u00eancia, n\u00e3o h\u00e1 aplicabilidade dos artigos, conforme s\u00famula 388 do TST.<\/li>\n
        2. Interposi\u00e7\u00e3o de agravo de instrumento, conforme artigo 897, b, da CLT.<\/li>\n<\/ol>\n

          PE\u00c7A PR\u00c1TICO-PROFISSIONAL<\/strong><\/p>\n

          \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
          Requisitos<\/strong><\/td>\nChecklist<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
          Endere\u00e7amento<\/p>\n

          Ao Ju\u00edzo da … Vara do Trabalho de …<\/td>\n

          		<\/td>\n<\/tr>\n
          Qualifica\u00e7\u00e3o do consignante e consignat\u00e1rio<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
          Fundamenta\u00e7\u00e3o:<\/p>\n

          Artigo 539 do CPC<\/td>\n

          		<\/td>\n<\/tr>\n
          Oferecimento das verbas rescis\u00f3rias:<\/p>\n

          a) saldo salarial de 10 dias;<\/p>\n

          b) aviso pr\u00e9vio;<\/p>\n

          c) 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional;<\/p>\n

          d) f\u00e9rias proporcionais acrescidas de 1\/3;<\/p>\n

          e) entrega das guias para saque do FGTS (ou o TRCT), indeniza\u00e7\u00e3o de 40% sobre o FGTS (ou a juntada do comprovante do dep\u00f3sito da indeniza\u00e7\u00e3o de 40%);<\/p>\n

          f) entrega dos formul\u00e1rios de seguro-desemprego;<\/p>\n

          g) multa prevista no Art. 477, \u00a7 8\u00ba, da CLT, no valor de um sal\u00e1rio do empregado, em raz\u00e3o do atraso no pagamento e consigna\u00e7\u00e3o das fotografias e da camisa do clube de futebol.<\/td>\n

          		<\/td>\n<\/tr>\n
          Pedidos:<\/p>\n

          a) a proced\u00eancia dos pedidos, depositando as verbas rescis\u00f3rias com efeito de quita\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

          b) notifica\u00e7\u00e3o do consignat\u00e1rio.<\/p>\n

          c) condena\u00e7\u00e3o em honor\u00e1rios advocat\u00edcios, conforme previsto no artigo 791-A da CLT.<\/td>\n

          		<\/td>\n<\/tr>\n
          Protesto e requerimento por provas.<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
          Valor da causa<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
          Fechamento.<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/div>\n

           <\/p>\n

          Professor Rog\u00e9rio Dias<\/strong><\/span><\/p>\n

          \"Rog\u00c3\u00a9rio Advogado. Mestre em Ci\u00eancia Pol\u00edtica, \u00e1rea de concentra\u00e7\u00e3o em Direitos Humanos, Cidadania e Viol\u00eancia pelo Centro Universit\u00e1rio UNIEURO. Especialista em Direito do Trabalho e Processual do Trabalho pela Universidade Gama Filho. Especialista em Direito P\u00fablico pela Universidade Cat\u00f3lica de Bras\u00edlia. Graduado em Direito pelo Centro Universit\u00e1rio IESB. Professor do Centro Universit\u00e1rio UniCEUB das disciplinas Direito do Trabalho e Processual do Trabalho. Professor da Universidade Cat\u00f3lica de Bras\u00edlia das disciplinas de Direito do Trabalho e Processo do Trabalho. Professor em cursos preparat\u00f3rios para concursos p\u00fablicos e OAB.<\/p>\n

           <\/p>\n

           <\/p>\n

          \n

          Estude conosco e tenha a melhor prepara\u00e7\u00e3o para o\u00a0<\/a>Exame de Ordem!<\/a><\/span>
          \n<\/strong><\/h2>\n

          O\u00a0Gran Cursos\u00a0Online\u00a0conta com um projeto f<\/strong>o<\/strong>cado na aprova\u00e7\u00e3o dos bachar\u00e9is em Direito no Exame Nacional da Ordem dos Advogados do Brasil, o Gran Cursos OAB.<\/strong>\u00a0A renomada equipe de professores, formada por mestres, doutores, delegados, defensores p\u00fablicos, promotores de justi\u00e7a e especialistas em Direito, preparou um m\u00e9todo online que dar\u00e1 o apoio necess\u00e1rio para o estudante se preparar e conseguir a aprova\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/strong>O curso proporciona ao candidato uma prepara\u00e7\u00e3o efetiva por meio de videoaulas com abordagem te\u00f3rica, confec\u00e7\u00e3o de pe\u00e7as jur\u00eddicas e resolu\u00e7\u00e3o de quest\u00f5es subjetivas.<\/strong>\u00a0\u00c9 a oportunidade ideal para aqueles que buscam uma prepara\u00e7\u00e3o completa e a t\u00e3o sonhada carteira vermelha.<\/strong><\/p>\n

          \n

          Cursos Online para a OAB<\/a><\/span><\/p>\n

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          Coment\u00e1rios de Direito do Trabalho: QUEST\u00c3O 1 Tratando-se de estagi\u00e1ria (sem v\u00ednculo empregat\u00edcio), n\u00e3o h\u00e1 direito \u00e0 estabilidade prevista no artigo 10, II, b do ADCT. Ressalte-se que a estabilidade \u00e9 para as empregadas. 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