{"id":79337806,"date":"2020-06-25T14:49:03","date_gmt":"2020-06-25T17:49:03","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.grancursosonline.com.br\/?p=79337806"},"modified":"2026-08-19T18:56:14","modified_gmt":"2026-08-19T21:56:14","slug":"contestacao-trabalhista-oab","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/oab.grancursosonline.com.br\/blog\/contestacao-trabalhista-oab\/","title":{"rendered":"Entenda o que \u00e9 contesta\u00e7\u00e3o trabalhista e veja como ela \u00e9 cobrada no Exame de Ordem!"},"content":{"rendered":"

A <\/span>contesta\u00e7\u00e3o trabalhista<\/b>, ou defesa do r\u00e9u, deve ser feita assim que o mesmo recebe uma cita\u00e7\u00e3o (mais conhecida como intima\u00e7\u00e3o). \u00c9 importante observar os prazos estipulados por lei para responder a uma cita\u00e7\u00e3o, por\u00e9m, no caso da Justi\u00e7a do Trabalho, ela \u00e9 normalmente apresentada na audi\u00eancia. Por ser uma quest\u00e3o recorrente na segunda fase do exame da OAB<\/a>, inclusive com a apresenta\u00e7\u00e3o de pe\u00e7as, a contesta\u00e7\u00e3o trabalhista pede um estudo mais aprofundado do Direito do Trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n

Como o tema \u00e9 pedido na prova?<\/span><\/h2>\n

Na segunda fase<\/a> do exame da OAB, \u00e9 solicitado ao candidato que elabore pe\u00e7as pr\u00e1ticas. Para quem opta pelo Direito do Trabalho como mat\u00e9ria para essa etapa da prova, a reclama\u00e7\u00e3o trabalhista e a contesta\u00e7\u00e3o trabalhista costumam ser temas recorrentes para a execu\u00e7\u00e3o da atividade.<\/span><\/p>\n

\u00c9 muito importante ler com aten\u00e7\u00e3o ao enunciado da pe\u00e7a e manter o foco no tempo que levar\u00e1 para constru\u00ed-la, a fim de n\u00e3o deixar de responder outras quest\u00f5es que tamb\u00e9m fazem parte dessa etapa e s\u00e3o igualmente importantes.<\/span><\/p>\n

A estrutura de uma contesta\u00e7\u00e3o trabalhista<\/span><\/h2>\n

Via de regra, esse tipo de contesta\u00e7\u00e3o deve estar embasado no artigo 847 da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas (CLT<\/a>) e no artigo 336 do C\u00f3digo de Processo Civil (CPC). Essa fundamenta\u00e7\u00e3o precisa estar descrita no seu exerc\u00edcio, na fundamenta\u00e7\u00e3o legal. J\u00e1 em termos estruturais um modelo de contesta\u00e7\u00e3o trabalhista deve conter as seguintes partes subsequentes em sua pe\u00e7a.<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Endere\u00e7amento.<\/span><\/li>\n
  2. Qualifica\u00e7\u00e3o\/nomen iuris\/fundamenta\u00e7\u00e3o legal.<\/span><\/li>\n
  3. Fatos.<\/span><\/li>\n
  4. Preliminares (em caso de exist\u00eancia).<\/span><\/li>\n
  5. Prejudiciais de M\u00e9rito (em caso de exist\u00eancia).<\/span><\/li>\n
  6. M\u00e9rito.<\/span><\/li>\n
  7. Reconven\u00e7\u00e3o (em caso de exist\u00eancia).<\/span><\/li>\n
  8. Exce\u00e7\u00e3o de incompet\u00eancia, suspei\u00e7\u00e3o ou impedimento (em caso de exist\u00eancia).<\/span><\/li>\n
  9. Pedidos ou conclus\u00f5es finais.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Aten\u00e7\u00e3o aos detalhes<\/span><\/h2>\n
      \n
    • Lembre-se de que voc\u00ea est\u00e1 apresentando uma contesta\u00e7\u00e3o trabalhista, ou seja, seu cliente (a r\u00e9) \u00e9 a empresa.<\/span><\/li>\n
    • Leia com cuidado os dados apresentados no enunciado. Ao montar sua contesta\u00e7\u00e3o, fa\u00e7a um rascunho primeiro, revise as informa\u00e7\u00f5es e cheque o preenchimento de todas as partes da pe\u00e7a. Voc\u00ea dever\u00e1 dedicar mais tempo a esta etapa, mas n\u00e3o deixe que ela tome todo o per\u00edodo da prova.<\/span><\/li>\n
    • Na contesta\u00e7\u00e3o, n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio qualificar novamente as partes (isso j\u00e1 foi feito anteriormente no processo). Tenha cuidado para que os fatos e os m\u00e9ritos estejam coerentes com a contextualiza\u00e7\u00e3o exposta e com outras pe\u00e7as apresentadas, caso existam.<\/span><\/li>\n
    • Como existem algumas partes vari\u00e1veis de processo para processo, como Preliminares, Prejudiciais de M\u00e9rito ou Reconven\u00e7\u00e3o, \u00e9 importante incluir em seus estudos modelos completos, ou seja, que apresentem todas as possibilidades dentro de uma pe\u00e7a. Dessa maneira, voc\u00ea ter\u00e1 melhores condi\u00e7\u00f5es de avaliar o enunciado e entender quais dessas vari\u00e1veis poder\u00e3o ser aplicadas na sua pe\u00e7a durante a prova.<\/span><\/li>\n
    • Revise os artigos 847 da CLT e 336 (e seguintes) do CPC antes da prova.<\/span><\/li>\n
    • No caso de uma apresenta\u00e7\u00e3o real de contesta\u00e7\u00e3o trabalhista, a mesma pode ser apresentada em audi\u00eancia e de maneira oral, com direito a 20 minutos de apresenta\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      A contesta\u00e7\u00e3o trabalhista, ou defesa do r\u00e9u, deve ser feita assim que o mesmo recebe uma cita\u00e7\u00e3o (mais conhecida como intima\u00e7\u00e3o). \u00c9 importante observar os prazos estipulados por lei para responder a uma cita\u00e7\u00e3o, por\u00e9m, no caso da Justi\u00e7a do Trabalho, ela \u00e9 normalmente apresentada na audi\u00eancia. 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