{"id":79456921,"date":"2018-04-24T09:04:37","date_gmt":"2018-04-24T12:04:37","guid":{"rendered":"https:\/\/oab.grancursosonline.com.br\/?p=26432"},"modified":"2026-05-26T20:12:54","modified_gmt":"2026-05-26T23:12:54","slug":"doutrina-oab-perda-do-cargo-e-avaliacao-de-desempenho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/oab.grancursosonline.com.br\/blog\/doutrina-oab-perda-do-cargo-e-avaliacao-de-desempenho\/","title":{"rendered":"Doutrina OAB: Perda do cargo e avalia\u00e7\u00e3o de desempenho"},"content":{"rendered":"<p><strong><a href=\"https:\/\/oab.grancursosonline.com.br\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/doutrina-quadrado.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-17838 size-medium\" src=\"https:\/\/oab.grancursosonline.com.br\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/doutrina-quadrado-300x300.png\" alt=\"perda do cargo e avalia\u00e7\u00e3o de desempenho\" width=\"300\" height=\"300\" \/><\/a><a href=\"https:\/\/www.grancursosonline.com.br\/projeto-exame-de-ordem-oab\/?__hstc=202635918.3b447820616df8736341636e29a649e1.1516275949191.1516275949191.1516275949191.1&amp;__hssc=202635918.28.1516275949191&amp;__hsfp=2065713712\">Gran OAB | Cursos Online<\/a><\/strong><br \/>\nOs ve\u00edculos de comunica\u00e7\u00e3o t\u00eam divulgado constantemente que a estabilidade do servidor p\u00fablico est\u00e1 sendo retirada. Mas isso \u00e9 verdade?<br \/>\nO \u00a7 1\u00ba do art. 41 da CF prev\u00ea tr\u00eas hip\u00f3teses de perda do cargo do servidor est\u00e1vel, e mais uma hip\u00f3tese \u00e9 prevista no art. 169, \u00a7 3\u00ba. S\u00e3o elas:<\/p>\n<p style=\"padding-left: 120px;\"><em>I \u2013 em virtude de senten\u00e7a judicial transitada em julgado; (Inclu\u00eddo pela Emenda Constitucional n\u00ba 19, de 1998)<\/em><\/p>\n<p style=\"padding-left: 120px;\"><em>II \u2013 mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa; (Inclu\u00eddo pela Emenda Constitucional n\u00ba 19, de 1998)<\/em><\/p>\n<p style=\"padding-left: 120px;\"><em>III \u2013 mediante procedimento de avalia\u00e7\u00e3o peri\u00f3dica de desempenho, na forma de lei complementar, assegurada ampla defesa. (Inclu\u00eddo pela Emenda Constitucional n\u00ba 19, de 1998)<\/em><\/p>\n<p>O art. 41 prev\u00ea que o servidor perder\u00e1 o cargo em virtude de <strong>senten\u00e7a judicial<\/strong> transitada em julgado (j\u00e1 existia no texto anterior). Seria melhor que se tivesse utilizado a express\u00e3o \u201cdecis\u00e3o\u201d, pois a perda do cargo pode decorrer tamb\u00e9m de ac\u00f3rd\u00e3o transitado em julgado (condena\u00e7\u00e3o em segunda inst\u00e2ncia ap\u00f3s absolvi\u00e7\u00e3o na primeira, p.ex.); e a condena\u00e7\u00e3o pode ocorrer na esfera penal (crime contra a administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica, p. ex.) ou c\u00edvel-administrativa (improbidade administrativa).<br \/>\nA segunda hip\u00f3tese se refere a <strong>processo administrativo,<\/strong> em que lhe seja assegurada ampla defesa (j\u00e1 constava do texto anterior). O processo administrativo disciplinar est\u00e1 regulado na Lei n. 8.112\/1990, nos arts. 143\/182.<br \/>\nO terceiro caso previsto no artigo 41 decorre de <strong>inabilita\u00e7\u00e3o em procedimento de avalia\u00e7\u00e3o peri\u00f3dica<\/strong> <strong>de desempenho<\/strong>, na forma de <strong>lei complementar<\/strong>, assegurada ampla defesa (inciso III, inclu\u00eddo pela EC n. 19\/1998). Trata-se de uma forma de implementar o princ\u00edpio da efici\u00eancia, tornando poss\u00edvel \u00e0 Administra\u00e7\u00e3o <strong>exonerar<\/strong> (pois essa perda do cargo n\u00e3o tem car\u00e1ter punitivo) o servidor que, est\u00e1vel, n\u00e3o mais corresponda \u00e0s atribui\u00e7\u00f5es exigidas para o cargo.<br \/>\nA lei complementar referida est\u00e1 em processo de confec\u00e7\u00e3o, trata-se do PLP n. 248<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[1]<\/a>. Pelo citado PL, a avalia\u00e7\u00e3o anual de desempenho ser\u00e1 realizada mediante a observ\u00e2ncia dos seguintes crit\u00e9rios de julgamento:<\/p>\n<p style=\"padding-left: 60px;\">I \u2013 qualidade de trabalho;<\/p>\n<p style=\"padding-left: 60px;\">II \u2013 produtividade no trabalho;<\/p>\n<p style=\"padding-left: 60px;\">III \u2013 iniciativa;<\/p>\n<p style=\"padding-left: 60px;\">IV \u2013 presteza;<\/p>\n<p style=\"padding-left: 60px;\">V \u2013 aproveitamento em programas de capacita\u00e7\u00e3o;<\/p>\n<p style=\"padding-left: 60px;\">VI \u2013 assiduidade;<\/p>\n<p style=\"padding-left: 60px;\">VII \u2013 pontualidade;<\/p>\n<p style=\"padding-left: 60px;\">VIII \u2013 administra\u00e7\u00e3o do tempo;<\/p>\n<p style=\"padding-left: 60px;\">IX \u2013 uso adequado dos equipamentos de servi\u00e7o.<\/p>\n<p>Os sistemas de avalia\u00e7\u00e3o dever\u00e3o prever em regulamento, observado o m\u00ednimo de sessenta por cento de pondera\u00e7\u00e3o para os crit\u00e9rios referidos nos incisos I a V, escala de pontua\u00e7\u00e3o adotando\u00a0 conceitos de avalia\u00e7\u00e3o. Receber\u00e1 o conceito de desempenho insatisfat\u00f3rio o servidor est\u00e1vel cuja avalia\u00e7\u00e3o total, considerados todos os crit\u00e9rios de julgamento, seja igual ou inferior a quarenta por cento da pontua\u00e7\u00e3o m\u00e1xima admitida.<br \/>\nSer\u00e1 <strong><u>exonerado<\/u><\/strong> o servidor est\u00e1vel que receber:<\/p>\n<p style=\"padding-left: 60px;\">I \u2013 dois conceitos sucessivos de desempenho insatisfat\u00f3rio; ou<\/p>\n<p style=\"padding-left: 60px;\">II \u2013 tr\u00eas conceitos interpolados de desempenho insatisfat\u00f3rio nas \u00faltimas cinco avalia\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>O PL garante que a avalia\u00e7\u00e3o anual de desempenho ser\u00e1 realizada por comiss\u00e3o de avalia\u00e7\u00e3o composta por tr\u00eas servidores est\u00e1veis, todos de n\u00edvel hier\u00e1rquico n\u00e3o inferior ao do servidor a ser avaliado, sendo um o seu chefe imediato e tendo dois deles pelo menos tr\u00eas anos de exerc\u00edcio no \u00f3rg\u00e3o ou na entidade a que ele esteja vinculado.<br \/>\nAl\u00e9m das tr\u00eas hip\u00f3teses citadas, existe ainda uma quarta, inserta no \u00a7 4\u00ba do artigo 169 da CF, dispositivo inclu\u00eddo pela EC 19\/98: <strong>conten\u00e7\u00e3o de gastos com pessoal<\/strong>. No <em>caput <\/em>do referido artigo, determina-se que \u201ca despesa com pessoal ativo e inativo da Uni\u00e3o, dos Estados, do Distrito Federal e dos Munic\u00edpios n\u00e3o poder\u00e1 exceder os limites estabelecidos em lei complementar\u201d (a lei exigida j\u00e1 existe: \u00e9 a Lei de Responsabilidade Fiscal \u2013 LC n. 101\/2000, que revogou a LC n. 96\/1999). Caso os limites (50% da receita corrente l\u00edquida para a Uni\u00e3o e 60% para os demais entes, na forma do art. 19, I, II e III, da LRF) sejam desrespeitados, ser\u00e3o adotadas as medidas previstas no art. 169, \u00a7 3\u00ba, sucessivamente: a) redu\u00e7\u00e3o da despesa com cargos em comiss\u00e3o e fun\u00e7\u00f5es de confian\u00e7a; b) exonera\u00e7\u00e3o dos servidores n\u00e3o est\u00e1veis. Se essas provid\u00eancias n\u00e3o resolverem a extrapola\u00e7\u00e3o dos limites, poder\u00e3o ser exonerados at\u00e9 mesmo servidores est\u00e1veis, nos termos do art. 169, \u00a7 4\u00ba, fazendo jus o exonerado a indeniza\u00e7\u00e3o. \u00c9 um caso que, embora raro, n\u00e3o \u00e9 imposs\u00edvel de acontecer. Justo por isso uma interpreta\u00e7\u00e3o sistem\u00e1tica deve recomendar a leitura do art. 41, \u00a7 1\u00ba, sem o voc\u00e1bulo \u201cs\u00f3\u201d, uma vez que existe, na pr\u00f3pria Constitui\u00e7\u00e3o, outra forma de perda do cargo pelo servidor est\u00e1vel.<br \/>\nO \u00a7 2\u00ba do art. 41 da CF prev\u00ea que, invalidada por senten\u00e7a judicial a demiss\u00e3o do servidor est\u00e1vel, ser\u00e1 ele <strong>reintegrado<\/strong>, e o eventual ocupante da vaga, se est\u00e1vel, <strong>reconduzido<\/strong> ao cargo de origem \u2013 sem direito a indeniza\u00e7\u00e3o \u2013, aproveitado em outro cargo ou posto em disponibilidade, com remunera\u00e7\u00e3o proporcional ao tempo de servi\u00e7o.<br \/>\nAssim, ao contr\u00e1rio do que alguns ve\u00edculos de m\u00eddia v\u00eam divulgando, n\u00e3o est\u00e1 sendo retirada a estabilidade do servidor, at\u00e9 porque, para isso, deveria haver emenda \u00e0 Constitui\u00e7\u00e3o. O que o Congresso pretende fazer por meio de lei (complementar) \u00e9 regulamentar a hip\u00f3tese de perda do cargo por avalia\u00e7\u00e3o de desempenho insuficiente.<br \/>\n&nbsp;<br \/>\n<a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[1]<\/a>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/Projetos\/Plp\/plp248.htm<br \/>\n&nbsp;<br \/>\n&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/oab.grancursosonline.com.br\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/Gustavo-Scatolino.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-14618\" src=\"https:\/\/oab.grancursosonline.com.br\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/Gustavo-Scatolino-300x284.png\" alt=\"\" width=\"162\" height=\"153\" \/><\/a>Gustavo Scatolino \u2013 Direito Administrativo<\/strong> &#8211;\u00a0Atualmente \u00e9 Procurador da Fazenda Nacional. Bacharel em Direito e P\u00f3s-graduado em Direito Administrativo e Processo Administrativo. Ex-Assessor de Ministro do STJ. Aprovado em v\u00e1rios concursos p\u00fablicos, dentre eles, Analista Judici\u00e1rio do STJ, exercendo essa fun\u00e7\u00e3o durante 5 anos, e Procurador do Estado do Esp\u00edrito Santo.<br \/>\n&nbsp;<br \/>\n&nbsp;<br \/>\n&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<h2 class=\"entry-title\" style=\"text-align: center;\">\u00a0\u00a0<a href=\"https:\/\/www.grancursosonline.com.br\/projeto-exame-de-ordem\/?__hstc=202635918.4cee06bc620d32af1510d9dd20f4c3af.1509035576480.1516567951420.1516572412552.4&amp;__hssc=202635918.2.1516572412552&amp;__hsfp=2065713712\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00a0<strong>Estude conosco e tenha a melhor prepara\u00e7\u00e3o para a 2\u00aa fase do\u00a0XXV Exame de Ordem!<\/strong><\/a><br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.grancursosonline.com.br\/projeto-exame-de-ordem\/?__hstc=202635918.4cee06bc620d32af1510d9dd20f4c3af.1509035576480.1516567951420.1516572412552.4&amp;__hssc=202635918.2.1516572412552&amp;__hsfp=2065713712\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-7286 size-full\" src=\"http:\/\/blog.projetoexamedeordem.com.br\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/matricule-se-3.png\" alt=\"matricule-se 3\" width=\"182\" height=\"61\" \/><\/a><\/h2>\n<p><strong>O Gran Cursos Online desenvolveu o Gran OAB f<\/strong><strong>o<\/strong><strong>cado na aprova\u00e7\u00e3o dos bachar\u00e9is em Direito no Exame Nacional da Ordem dos Advogados do Brasil.<\/strong>\u00a0<strong>A renomada equipe de professores, formada por mestres, doutores, delegados, defensores p\u00fablicos, promotores de justi\u00e7a e especialistas em Direito, preparou um m\u00e9todo online que dar\u00e1 o apoio necess\u00e1rio para o estudante se preparar e conseguir a aprova\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/strong><strong>O curso proporciona ao candidato uma prepara\u00e7\u00e3o efetiva por meio de videoaulas com abordagem te\u00f3rica, confec\u00e7\u00e3o de pe\u00e7as jur\u00eddicas e resolu\u00e7\u00e3o de quest\u00f5es subjetivas.<\/strong>\u00a0<strong>\u00c9 a oportunidade ideal para aqueles que buscam uma prepara\u00e7\u00e3o completa e a t\u00e3o sonhada carteira vermelha.<\/strong><br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.grancursosonline.com.br\/projeto-exame-de-ordem\/?__hstc=202635918.4cee06bc620d32af1510d9dd20f4c3af.1509035576480.1516567951420.1516572412552.4&amp;__hssc=202635918.2.1516572412552&amp;__hsfp=2065713712\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-26283 size-full\" src=\"https:\/\/oab.grancursosonline.com.br\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/novo-banner-gran-oab.png\" alt=\"\" width=\"1440\" height=\"255\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gran OAB | Cursos Online Os ve\u00edculos de comunica\u00e7\u00e3o t\u00eam divulgado constantemente que a estabilidade do servidor p\u00fablico est\u00e1 sendo retirada. Mas isso \u00e9 verdade? O \u00a7 1\u00ba do art. 41 da CF prev\u00ea tr\u00eas hip\u00f3teses de perda do cargo do servidor est\u00e1vel, e mais uma hip\u00f3tese \u00e9 prevista no art. 169, \u00a7 3\u00ba. 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