{"id":79463008,"date":"2021-12-13T10:27:14","date_gmt":"2021-12-13T13:27:14","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.grancursosonline.com.br\/?p=79463008"},"modified":"2026-08-19T11:28:40","modified_gmt":"2026-08-19T14:28:40","slug":"prova-oab-do-xxxiii-exame-direito-do-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/oab.grancursosonline.com.br\/blog\/prova-oab-do-xxxiii-exame-direito-do-trabalho\/","title":{"rendered":"Prova OAB: VEJA a corre\u00e7\u00e3o de Direito do Trabalho"},"content":{"rendered":"<p>A <strong>prova OAB teve a 2\u00b0 fase do Exame XXXIII<\/strong> aplicada neste domingo (12\/12) e a equipe de professores do <strong>Gran Cursos Online<\/strong>, elaborou a corre\u00e7\u00e3o da avalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Neste conte\u00fado, ser\u00e3o abordadas as quest\u00f5es\u00a0 de<strong> Direito do Trabalho<\/strong> corrigidas\u00a0pelos nossos mestres . Acompanhe!<\/p>\n<div class=\"container-tabela\"><table border=\"1\" bgcolor=\"aliceblue\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Destaques:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/blog.grancursosonline.com.br\/concursos-juridicos-2022\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Concursos Jur\u00eddicos 2022: confira AQUI as oportunidades<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/blog.grancursosonline.com.br\/concursos-2022\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Concursos 2022: mais de 236 mil vagas previstas. Veja!<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/div>\n<h2 id=\"analise\">Prova OAB XXXIII Exame (2\u00aa Fase): coment\u00e1rios<\/h2>\n<p>Acompanhe aqui os coment\u00e1rios por escrito da prova de <strong>Direito do Trabalho<\/strong>.<\/p>\n<h3>Veja abaixo as quest\u00f5es comentadas:<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/blog-oab-static.infra.grancursosonline.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/12205626\/Raphael-Miziara-Direito-Trabalhista.docx.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>DIREITO TRABALHISTA &#8211; Prof. Raphael Miziara\u00a0<\/strong><\/a><\/p>\n<h3>PROVA OAB &#8211; PE\u00c7A PR\u00c1TICO-PROFISSIONAL<\/h3>\n<p><b>SUGEST\u00c3O DE RESPOSTA:<\/b><\/p>\n<p><b>Pe\u00e7a:\u00a0<\/b>A pe\u00e7a pr\u00e1tico-profissional correta (que melhor defenda os interesses de Sheila) \u00e9 a\u00a0<b>peti\u00e7\u00e3o inicial<\/b><b>.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><b>Endere\u00e7amento<\/b>\u00a0<b>:\u00a0<\/b>a peti\u00e7\u00e3o inicial deve ser endere\u00e7ada ao Ju\u00edzo da 170\u00aa Vara do Trabalho de Campinas\/SP, em raz\u00e3o da anterior a\u00e7\u00e3o j\u00e1 ajuizada e extinta sem exame do m\u00e9rito (<b><i>distribui\u00e7\u00e3o por depend\u00eancia<\/i><\/b>, em raz\u00e3o do disposto no artigo 286, inciso II, do CPC em vigor).<\/p>\n<p><b>Litiscons\u00f3rcio passivo:\u00a0<\/b>O caso envolve terceiriza\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os (Lei n.\u00ba 6.019\/74), por isso a a\u00e7\u00e3o deve ser ajuizada em face tanto de sua empregadora (Solu\u00e7\u00e3o Ltda.), como em face da empresa contratante dos servi\u00e7os (Tecnologia Ltda.), pois esta \u00e9 respons\u00e1vel subsidi\u00e1ria e, a depender da causa de pedir e do pedido, respons\u00e1vel solid\u00e1ria. Fundamentos: S\u00famula 331 do TST e artigo 5\u00ba-A, \u00a7 5\u00ba, da Lei n.\u00ba 6.019\/74.<\/p>\n<p><b>Pedidos e causa de pedir:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Intervalo intrajornada:\u00a0<\/b>requerer a condena\u00e7\u00e3o da reclamada ao pagamento, como extra (adicional de horas extras), do intervalo intrajornada n\u00e3o concedido, de 15 minutos a cada s\u00e1bado.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>FGTS:\u00a0<\/b>requerer a condena\u00e7\u00e3o da reclamada ao recolhimento de todo o FGTS referente ao per\u00edodo trabalhado, exceto o referente \u00e0 compet\u00eancia de novembro de 2019.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Contribui\u00e7\u00e3o sindical:\u00a0<\/b>requerer a devolu\u00e7\u00e3o dos valores descontados a t\u00edtulo de contribui\u00e7\u00e3o sindical obrigat\u00f3ria. Fundamentos: Precedente Normativo n.\u00ba 119 do TST c\/c OJ n.\u00ba 17 da SDC do TST. Outrossim, observar que o Supremo Tribunal Federal reconheceu a constitucionalidade dos dispositivos da Reforma Trabalhista que suprimiram o car\u00e1ter compuls\u00f3rio das contribui\u00e7\u00f5es sindicais e condicionaram o seu pagamento \u00e0 pr\u00e9via e expressa autoriza\u00e7\u00e3o dos filiados, no julgamento da A\u00e7\u00e3o Direta de Inconstitucionalidade (ADI) 5794.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b><\/b><b>Ass\u00e9dio sexual. Danos morais:\u00a0<\/b>a conduta do empregador enquadra-se em ass\u00e9dio sexual, gerando o dever de indenizar (conduta, nexo causal e dano). Em rela\u00e7\u00e3o ao ass\u00e9dio sexual, a responsabilidade da empresa contratante \u00e9\u00a0<b>SOLID\u00c1RIA<\/b>\u00a0e isso deveria ser requerido expressamente, com base no artigo 942 do C\u00f3digo Civil. Isso porque em se tratando de aspectos ligados ao meio ambiente do trabalho, como \u00e9 o caso, a responsabilidade entre contratante e contratada \u00e9 solid\u00e1ria, pois ambas t\u00eam a obriga\u00e7\u00e3o de manter a higidez do meio ambiente laboral, especialmente no caso em exame, que a Reclamante prestava servi\u00e7os no estabelecimento da empresa<b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">contratante. Fundamentos para a responsabilidade por ass\u00e9dio sexual: artigos 186 e 927 do C\u00f3digo Civil; artigo 5\u00ba, inciso X, da CRFB\/88; Conven\u00e7\u00e3o n.\u00ba 190 da Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho \u2013 OIT.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Rescis\u00e3o indireta:\u00a0<\/b>pleitear a rescis\u00e3o indireta do contrato de trabalho diante das in\u00fameras faltas contratuais por parte do empregador.\u00a0Fundamentos: artigo 483, \u201cd\u201d, e \u00a7 3\u00ba, da <a href=\"https:\/\/blog.grancursosonline.com.br\/clt\/\">CLT<\/a>.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Tutela provis\u00f3ria:\u00a0<\/b>diante da gravidade dos fatos narrados (ass\u00e9dio sexual) e da insuportabilidade de continuidade do v\u00ednculo empregat\u00edcio, aliado \u00e0s grav\u00edssimas condutas da reclamada, requerer tutela provis\u00f3ria para imediato afastamento da empregada do trabalho. O ass\u00e9dio sexual compromete a pr\u00f3pria validade material do contrato de trabalho, uma vez que incute no empregado ou na empregada o fundado temor de dano iminente e consider\u00e1vel \u00e0 sua pessoa, \u00e0 sua fam\u00edlia ou aos seus bens, hip\u00f3tese prevista no artigo 151 do C\u00f3digo Civil.\u00a0Fundamentos: artigo 151 do C\u00f3digo Civil; artigo 294, par\u00e1grafo \u00fanico do CPC c\/c artigo 300 e seguintes do CPC, aplic\u00e1veis ao processo do trabalho (artigo 769 da CLT).<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Responsabilidade:\u00a0<\/b>era recomend\u00e1vel abrir um t\u00f3pico na peti\u00e7\u00e3o inicial para fundamentar a responsabilidade\u00a0<b><i>subsidi\u00e1ria<\/i><\/b>\u00a0da empresa contratante dos servi\u00e7os. E, em rela\u00e7\u00e3o ao pedido de danos morais em decorr\u00eancia do ass\u00e9dio, explicar que a responsabilidade \u00e9\u00a0<b><i>solid\u00e1ria<\/i><\/b>\u00a0(artigo 942 do C\u00f3digo Civil).<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Justi\u00e7a Gratuita:\u00a0<\/b>afirmar que a Reclamante n\u00e3o tem condi\u00e7\u00f5es de arcar com os custos financeiros do processo sem preju\u00edzo de seu sustento pr\u00f3prio, o que \u00e9 presumido em raz\u00e3o do seu sal\u00e1rio e, em seguida, postular a concess\u00e3o das benesses da gratuidade judici\u00e1ria.\u00a0Fundamentos: artigo 790, \u00a7\u00a7 3\u00ba e 4\u00ba, da CLT.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Honor\u00e1rios:<\/b>\u00a0requerer a condena\u00e7\u00e3o da parte contr\u00e1ria ao pagamento de honor\u00e1rios advocat\u00edcios sucumbenciais, no importe de 15% do valor da condena\u00e7\u00e3o, com fulcro no artigo 791-A,\u00a0<i>caput<\/i>, da CLT.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Expedi\u00e7\u00e3o de of\u00edcio:\u00a0<\/b>requerer a expedi\u00e7\u00e3o de of\u00edcio ao Minist\u00e9rio P\u00fablico Estadual para apura\u00e7\u00e3o de crime previsto no artigo 216-A do C\u00f3digo Penal.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Confira abaixo os coment\u00e1rios do professor Raphael Miziara<\/p>\n<p><b>PROVA OAB &#8211; QUEST\u00c3O N\u00daMERO 1<\/b><\/p>\n<p><b>RESPOSTA:<br \/>\n<\/b><\/p>\n<p><strong>A) <\/strong>Est\u00e1 consolidado na jurisprud\u00eancia do c. Tribunal Superior do Trabalho o entendimento pelo qual a higieniza\u00e7\u00e3o de instala\u00e7\u00f5es sanit\u00e1rias de uso p\u00fablico ou coletivo de grande circula\u00e7\u00e3o, e a respectiva coleta de lixo, por n\u00e3o se equiparar \u00e0 limpeza em resid\u00eancias e escrit\u00f3rios, enseja o pagamento de adicional de insalubridade em grau m\u00e1ximo, incidindo o disposto no Anexo 14 da NR-15 da Portaria do MTE n\u00ba 3.214\/78 quanto \u00e0 coleta e industrializa\u00e7\u00e3o de lixo urbano (item II, da S\u00famula n.\u00ba 448 do TST).<\/p>\n<p>No presente caso, restou comprovado que o Reclamante realizava a higieniza\u00e7\u00e3o de instala\u00e7\u00f5es sanit\u00e1rias de uso p\u00fablico ou coletivo de grande circula\u00e7\u00e3o (aeroporto internacional), o que atrai a incid\u00eancia do entendimento consubstanciado no item II, da S\u00famula n.\u00ba 448 do TST.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, a empresa reconheceu o n\u00famero de banheiros sob responsabilidade do Reclamante, bem como a quantidade de vezes que a limpeza era realizada, tornando os fatos incontroversos e, portanto, desnecess\u00e1ria a produ\u00e7\u00e3o de prova pericial para a comprova\u00e7\u00e3o da insalubridade pleiteada.<\/p>\n<p>Portanto, \u00e0 luz da prova dos autos e do entendimento do TST, faz jus o reclamante ao adicional de insalubridade em grau m\u00e1ximo, pois trata-se de caso de limpeza de banheiros utilizados por muitas pessoas, de uso p\u00fablico e indeterminado, sujeito a grande circula\u00e7\u00e3o de pessoas.<\/p>\n<p><strong>B) <\/strong>O Supremo Tribunal Federal, no RE 883.642\/AL, reafirmou sua jurisprud\u00eancia no sentido da ampla legitimidade extraordin\u00e1ria dos sindicatos para defender em ju\u00edzo os direitos e interesses coletivos ou individuais dos integrantes da categoria que representam, inclusive nas liquida\u00e7\u00f5es e execu\u00e7\u00f5es de senten\u00e7a, independentemente de autoriza\u00e7\u00e3o dos substitu\u00eddos.<\/p>\n<p>A legitimidade extraordin\u00e1ria \u00e9 de tal amplitude que o sindicato pode, inclusive, defender interesse de substituto processual \u00fanico (E-RR-1477-08.2010.5.03.0064, relator Ministro Augusto C\u00e9sar Leite de Carvalho, DEJT 16\/04\/2015; E-RR-990-38.2010.5.03.0064, relator Ministro L\u00e9lio Bentes Corr\u00eaa, DEJT 31\/03\/2015).<\/p>\n<p>Ainda, a jurisprud\u00eancia do TST \u00e9 pac\u00edfica no sentido de reconhecer a legitimidade do sindicato para atuar na defesa de todos e quaisquer direitos subjetivos individuais e coletivos dos integrantes da categoria (artigo 8\u00ba, inciso III, da CR\/88), inclusive adicional de insalubridade, como se d\u00e1 no caso em exame. Tal entendimento \u00e9 refor\u00e7ado pelo disposto na OJ n.\u00ba 121 da SDI-1 do TST, pela qual o sindicato tem legitimidade para atuar na qualidade de substituto processual para pleitear diferen\u00e7a de adicional de insalubridade.<\/p>\n<p>Na hip\u00f3tese, os pedidos postulados t\u00eam origem comum, ou seja, decorrem da conduta irregular da reclamada quanto ao pagamento dos direitos trabalhistas dos substitu\u00eddos, de modo que se revela leg\u00edtima a atua\u00e7\u00e3o do sindicato na qualidade de substituto processual.<\/p>\n<p>Desse modo, a entidade sindical representativa da categoria pode ajuizar a\u00e7\u00e3o como substituta processual, para postular o adicional de insalubridade em favor de todos os auxiliares de limpeza que trabalham no aeroporto. No caso, a entidade deve ser a representativa da categoria profissional respectiva, cujo enquadramento se d\u00e1 pela atividade preponderante do empregador.<b><br \/>\n<\/b><\/p>\n<p><b>PROVA OAB &#8211; QUEST\u00c3O N\u00daMERO 2<\/b><\/p>\n<p><b>RESPOSTA:<\/b><\/p>\n<p>A) Um dos princ\u00edpios orientadores do Direito do Trabalho \u00e9 o da intangibilidade salarial, pela qual o sal\u00e1rio do empregado, em regra, n\u00e3o pode sofrer descontos. Tal princ\u00edpio est\u00e1 positivado no artigo 7\u00ba, inciso X, da CRFB\/88, bem como no artigo 462 da <a href=\"https:\/\/blog.grancursosonline.com.br\/clt\/\">CLT<\/a>, segundo o qual ao empregador \u00e9 vedado efetuar qualquer desconto nos sal\u00e1rios do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo.<\/p>\n<p>Contudo, o \u00a7 1\u00ba do mesmo artigo admite que, em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser\u00e1 l\u00edcito, desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorr\u00eancia de dolo do empregado.<\/p>\n<p>No caso, a multa se deu em raz\u00e3o de conduta culposa do empregado e n\u00e3o de conduta dolosa. Diante da aus\u00eancia de previs\u00e3o contratual expressa no contrato de Kleber, o desconto efetuado pelo empregador \u00e9 il\u00edcito.<\/p>\n<p>B) O artigo 168, \u00a7 6\u00ba, da CLT, prev\u00ea que ser\u00e3o exigidos exames toxicol\u00f3gicos, previamente \u00e0 admiss\u00e3o e por ocasi\u00e3o do desligamento, quando se tratar de motorista profissional, assegurados o direito \u00e0 contraprova em caso de resultado positivo e a confidencialidade dos resultados dos respectivos exames.<\/p>\n<p><b><\/b>Ademais, o artigo 235-B,\u00a0<i>caput<\/i>\u00a0e inciso VII, da CLT, prev\u00ea que \u00e9 dever do motorista profissional empregado submeter-se a exames toxicol\u00f3gicos com janela de detec\u00e7\u00e3o m\u00ednima de 90 (noventa) dias e a programa de controle de uso de droga e de bebida alco\u00f3lica, institu\u00eddo pelo empregador, com sua ampla ci\u00eancia, pelo menos uma vez a<\/p>\n<p>cada 2 (dois) anos e 6 (seis) meses, podendo ser utilizado para esse fim o exame obrigat\u00f3rio previsto no C\u00f3digo de Tr\u00e2nsito Brasileiro, desde que realizado nos \u00faltimos 60 (sessenta) dias.<\/p>\n<p>Diante das disposi\u00e7\u00f5es legais acima, eu como advogado de Kleber explicaria que a conduta da empresa foi l\u00edcita e, portanto, recomendaria a n\u00e3o postula\u00e7\u00e3o dos danos morais.<b><br \/>\n<\/b><\/p>\n<p><b>PROVA OAB &#8211; QUEST\u00c3O N\u00daMERO 3<\/b><\/p>\n<p><b>RESPOSTA:<\/b><\/p>\n<p>A) A conduta da empregada enquadra-se no tipo previsto no artigo 482, al\u00ednea \u201ca\u201d, da CLT, qual seja, ato de improbidade, na medida em que se entende por improbidade, para fins trabalhistas, toda conduta desonesta do empregado, que revela desonestidade, abuso de confian\u00e7a, fraude ou m\u00e1-f\u00e9, visando a uma vantagem para si ou para outrem, como se deu no caso concreto submetido a exame.<\/p>\n<p><b><\/b>B) <b><\/b>Se Rosalina n\u00e3o comparecesse \u00e0 empresa, no prazo legal, para receber o saldo salarial devido, a medida judicial a ser adotada na defesa dos interesses do ex-empregador \u00e9 a a\u00e7\u00e3o de consigna\u00e7\u00e3o em pagamento, com fulcro no artigo 335, inciso II, do C\u00f3digo Civil, pois a consigna\u00e7\u00e3o tem lugar, dentre outras situa\u00e7\u00f5es, se o credor n\u00e3o for, nem mandar receber a coisa no lugar, tempo e condi\u00e7\u00e3o devidos. Assim se afirma, pois o artigo 539 do CPC em vigor prev\u00ea que nos casos previstos em lei, poder\u00e1 o devedor ou terceiro requerer, com efeito de pagamento, a consigna\u00e7\u00e3o da quantia ou da coisa devida.<\/p>\n<p><b>PROVA OAB &#8211; QUEST\u00c3O N\u00daMERO 4<\/b><\/p>\n<p><b>RESPOSTA:<\/b><\/p>\n<p>A) Nos termos do artigo 10, da Instru\u00e7\u00e3o Normativa n.\u00ba 39 do TST, aplicam-se ao Processo do Trabalho as normas do par\u00e1grafo \u00fanico do art. 932 do CPC, \u00a7\u00a7 1\u00ba a 4\u00ba do art. 938 e \u00a7\u00a7 2\u00ba e 7\u00ba do art. 1007. A insufici\u00eancia no valor do preparo, inclusive porte de remessa e de retorno, implicar\u00e1 deser\u00e7\u00e3o se o recorrente, intimado na pessoa de seu advogado, n\u00e3o vier a supri-lo no prazo de 5 (cinco) dias.<\/p>\n<p>No caso, invocaria o princ\u00edpio da preponder\u00e2ncia ou primazia do julgamento do m\u00e9rito, bem como requereria a oportunidade para realiza\u00e7\u00e3o de complementa\u00e7\u00e3o do preparo, especialmente \u00e0 luz do par\u00e1grafo \u00fanico do artigo 10 da IN n.\u00ba 39, pelo qual a\u00a0insufici\u00eancia no valor do preparo do recurso, no Processo do Trabalho, para os efeitos do \u00a7 2\u00ba do art. 1007 do CPC, concerne unicamente \u00e0s custas processuais, n\u00e3o ao dep\u00f3sito recursal.<\/p>\n<p>B) Em caso de indeferimento do requerimento pelo ju\u00edzo de 1\u00ba grau, a medida judicial a ser utilizada \u00e9 a interposi\u00e7\u00e3o do recurso de agravo de instrumento, por ser a medida adequada para destrancar o Recurso Ordin\u00e1rio, nos termos do artigo 897, al\u00ednea \u201cb\u201d, da CLT.<\/p>\n<h3>Veja abaixo a corre\u00e7\u00e3o ao vivo:<\/h3>\n<p><div class=\"video-container\"><iframe loading=\"lazy\" loading=\"lazy\" title=\"Gabarito Extraoficial OAB 2\u00aa Fase - Direito do Trabalho com Aryanna Linhares\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/ddIvl86UZtI?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div><\/p>\n<h2 id=\"analise\">Prova OAB do XXXIII Exame (2\u00aa Fase): an\u00e1lise<\/h2>\n<p>Fez a prova da OAB neste domingo (12\/12)? Deixe nos coment\u00e1rios a sua an\u00e1lise sobre a prova.<\/p>\n<p>\u2022 O que voc\u00ea achou do n\u00edvel de dificuldade da prova?<br \/>\n\u2022 O conte\u00fado cobrado na prova estava de acordo com o previsto no edital?<br \/>\n\u2022 A banca trouxe alguma inova\u00e7\u00e3o na cobran\u00e7a do conte\u00fado?<br \/>\n\u2022 Havia muitos candidatos ausentes na sua sala?<\/p>\n<p>Confira tamb\u00e9m o caderno de provas e o gabarito preliminar que j\u00e1 est\u00e3o dispon\u00edveis!<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/blog-oab-static.infra.grancursosonline.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/13101102\/CadernodeProvaDT_OAB.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>VEJA AQUI o caderno de provas<\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/blog-oab-static.infra.grancursosonline.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/13101646\/Padraoderespostas_DireitoTrabalho.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>VEJA AQUI o gabarito preliminar<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>A equipe impar\u00e1vel do\u00a0<strong>Gran Cursos Online<\/strong> tamb\u00e9m preparou um conte\u00fado sobre as outras disciplinas que foram cobradas na prova OAB. Para acessar, <strong><a href=\"https:\/\/blog.grancursosonline.com.br\/gabarito-oab\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">VEJA AQUI<\/a>.<\/strong><\/p>\n<h2>Prova OAB do XXXIII Exame: resumo<\/h2>\n<div class=\"container-tabela\">\n<div class=\"container-tabela\"><table border=\"1px\">\n<tbody>\n<tr>\n<td>CONCURSO<\/td>\n<td>XXXIII EXAME DE ORDEM UNIFICADO (<b>EDITAL XXXII EXAME DE ORDEM<\/b>)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Banca organizadora<\/td>\n<td>Funda\u00e7\u00e3o Get\u00falio Vargas \u2013 FGV<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Escolaridade<\/td>\n<td>bacharelado em Direito<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Inscri\u00e7\u00f5es<\/td>\n<td>De 12\/08 a 21\/08\/ 2021<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Taxa de inscri\u00e7\u00e3o<\/td>\n<td>R$ 260,00<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Data da prova de 1\u00aa fase<\/td>\n<td>17\/10\/2021<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Data da prova de 2\u00aa fase<\/td>\n<td><strong>12\/12\/2021<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Edital<\/td>\n<td><a href=\"https:\/\/blog-oab-static.infra.grancursosonline.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/11172051\/Edital-OAB.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Baixe aqui o edital<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<hr \/>\n<div style=\"text-align: center;\">Quer ficar por dentro dos concursos p\u00fablicos abertos e previstos pelo Brasil?<br \/>\nClique nos links abaixo:<\/p>\n<p class=\"has-background has-dark-bluish-background-color\" style=\"font-size: 25px; text-align: center; background: #d9edfd; color: #ffffff;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #ffffff;\"><a style=\"color: #ffffff; text-decoration: underline;\" href=\"https:\/\/blog.grancursosonline.com.br\/concursos-abertos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #000000; text-decoration: underline;\">CONCURSOS ABERTOS<\/span><\/a><\/span><\/span><\/p>\n<p class=\"has-background has-dark-bluish-background-color\" style=\"font-size: 25px; text-align: center; background: #d9edfd; color: #ffffff;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000; text-decoration: underline;\" href=\"https:\/\/blog.grancursosonline.com.br\/concursos-2021\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">CONCURSOS 2021<\/a><\/span><\/span><\/p>\n<p class=\"has-background has-dark-bluish-background-color\" style=\"font-size: 25px; text-align: center; background: #d9edfd; color: #ffffff;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000; text-decoration: underline;\" href=\"https:\/\/blog.grancursosonline.com.br\/concursos-2022\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">CONCURSOS 2022<\/a><\/span><\/span><\/p>\n<p>Receba gratuitamente no seu celular as principais not\u00edcias do mundo dos concursos!<br \/>\nClique no link abaixo e inscreva-se gratuitamente:<\/p>\n<p class=\"has-background has-dark-bluish-background-color\" style=\"font-size: 25px; text-align: center; background: #d9edfd; color: #000000;\"><a href=\"https:\/\/t.me\/gconoticias\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #333333;\">TELEGRAM<\/span><\/span><\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A prova OAB teve a 2\u00b0 fase do Exame XXXIII aplicada neste domingo (12\/12) e a equipe de professores do Gran Cursos Online, elaborou a corre\u00e7\u00e3o da avalia\u00e7\u00e3o. Neste conte\u00fado, ser\u00e3o abordadas as quest\u00f5es\u00a0 de Direito do Trabalho corrigidas\u00a0pelos nossos mestres . Acompanhe! Destaques: Concursos Jur\u00eddicos 2022: confira AQUI as oportunidades Concursos 2022: mais de&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":439,"featured_media":79393888,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[220935,220938,83080,2],"tags":[],"class_list":["post-79463008","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dicas-oab","category-gabaritos-oab","category-oab","category-ultimas-noticias"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v28.2 (Yoast SEO v28.2) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Prova OAB: VEJA a corre\u00e7\u00e3o de Direito do Trabalho<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Prova OAB do XXXIII Exame: acompanhe as quest\u00f5es de Direito do Trabalho comentadas pela professora Aryanna Linhares\" \/>\n<meta name=\"robots\" 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Com uma metodologia inovadora, professores renomados e conte\u00fados atualizados, o Gran oferece cursos online, materiais de apoio, simulados, mentorias e ferramentas exclusivas para potencializar o aprendizado e a aprova\u00e7\u00e3o dos alunos. A miss\u00e3o do Gran \u00e9 democratizar o acesso \u00e0 educa\u00e7\u00e3o de qualidade, ajudando milh\u00f5es de pessoas a transformarem suas vidas por meio do servi\u00e7o p\u00fablico e do desenvolvimento profissional.\",\"email\":\"anna.rodrigues@gran.com\",\"telephone\":\"+556199970117\",\"legalName\":\"Gran Tecnologia e Educa\u00e7\u00e3o S\\\/A\",\"foundingDate\":\"2012-12-10\",\"numberOfEmployees\":{\"@type\":\"QuantitativeValue\",\"minValue\":\"1001\",\"maxValue\":\"5000\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/oab.grancursosonline.com.br\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/19a8b6ceabcb45e0c20a1359d733ea4b\",\"name\":\"Yara Lima\",\"description\":\"Produtora de conte\u00fado sobre concursos p\u00fablicos no Gran. 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